Regels ontslagrecht: dit zijn belangrijke zaken die je moet weten
05 dec 2022, 13:12 • Laatste Nieuws
drugs
Misschien zit jij erover na te denken om ontslag te nemen of je werkgever staat op het punt om je de zak te geven. In beide gevallen bevind jij je in een moeilijke situatie. Je wilt goed voorbereid zijn, dus ga je op zoek naar de regels omtrent ontslag. Tijdens je zoektocht word je helemaal gek en raak je het overzicht kwijt. De regels van het ontslagrecht kunnen helaas ingewikkeld zijn. Om jou op weg te helpen nemen wij een aantal belangrijke zaken met je door.
Wat is het ontslagrecht?
Het ontslagrecht omvat de wetten en regelingen met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werknemers, werkgevers en andere betrokken partijen. De wetten stellen dat het niet mogelijk is om zonder grond ontslagen te worden. Voordat de werkgever de werknemer kan ontslaan, dient de werkgever bepaalde stappen te nemen. Andersom heeft de werkgever ook bescherming, in die zin dat de werknemer niet zomaar de onderneming kan verlaten. De regels in het ontslagrecht zijn er dus om zowel de werknemer als de werkgever te beschermen.
Samen tot ontslag komen? Dat mag volgens de regels van het ontslagrecht
Zodra jij en je werkgever beiden goedkeuring hebben gegeven voor ontslag, kan en mag je de onderneming verlaten en eindigt de arbeidsovereenkomst. Deze minnelijke ontslagprocedure verloopt dus in overleg met je werkgever en dus buiten rechte en het resultaat daarvan wordt veelal schriftelijk vastgelegd. Jij en je werkgever bepalen bijvoorbeeld zelf de einddatum en bespreken eventuele vergoedingen, waarbij het voor een werknemer van belang is dat de beëindiging op initiatief gebeurt van de werkgever en er aan de zijde van de werknemer geen verwijt voor het ontslag te maken valt. Te meer om voor de werknemer aanspraak te kunnen houden op een eventuele uitkering. De eventuele vastlegging van de afspraken vindt plaats middels een beëindigingsovereenkomst dan wel een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens heb je als werknemer na ondertekening van de overeenkomst nog recht op een bedenktijd van 14 dagen (wederom schriftelijk). Deze bedenktijd kan oplopen tot maximaal 21 dagen, mocht jouw werkgever jou niet attenderen op de 14 dagen bedenktijd.
Transitievergoeding bij ontslag nemen? Wat de regels ontslagrecht zeggen
Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je in de meeste gevallen helaas geen recht op een transitievergoeding en loop je het risico geen uitkering te ontvangen. Een transitievergoeding is namelijk de vergoeding die je krijgt wanneer je op initiatief van de werkgever ontslagen wordt, met uitzondering van een ontslag op staande voet en of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, ongeacht of je een vast- of een tijdelijk contract hebt.
Je krijgt als werknemer dus ook geen transitievergoeding als je ervoor kiest om je tijdelijke contract niet te verlengen, indien aangeboden. Er is wel één manier om de transitievergoeding te ontvangen wanneer je zelf ontslag neemt, namelijk in het geval dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of ernstig verwijtbaar nalatig is geweest.
Wat zijn de regels van het ontslagrecht met betrekking tot de opzegtermijn?
Zoals eerder is benoemd, is ook jouw werkgever beschermd tegen ontslagnemende werknemers. Er geldt namelijk altijd een wettelijke minimale opzegtermijn. Bij een contract voor onbepaalde tijd, geldt er normaal gesproken standaard 1 kalendermaand als opzegtermijn. Dit houdt in dat als je bijvoorbeeld 1 november uit dienst wilt gaan, je dit uiterlijk vóór 1 oktober schriftelijk gemeld moet hebben bij je werkgever. Dat betekent dat je gedurende de maand oktober nog steeds werkzaam bent voor je werkgever.
Er is wel een aantal uitzonderingen op de regel. Tijdens de proeftijd is er namelijk geen opzegtermijn van toepassing en ook geen reden van ontslag of vertrek vereist. Bovendien kan jij met je werkgever tot andere afspraken komen, zolang deze aan de regels voldoen. De onderling afgesproken opzegtermijn, mag bijvoorbeeld niet langer zijn dan 6 maanden.
Niet eens met het besluit van de kantonrechter? Ga in hoger beroep
Of jij het nu bent als werknemer of je werkgever die het ontslag initieert: één van jullie kan altijd in hoger beroep gaan. Bijvoorbeeld om de reden dat je het niet eens bent met de uitkomst van het ontslagverzoek. Bij een hoger beroep dient er wel rekening mee gehouden te worden dat dit geen garantie is voor succes. Mocht deze situatie zich voordoen, is het verstandig om je te laten voorzien van juridisch advies over de kans van slagen.
Loading
